Newmag.am-ը գրում է.
Բոլորին էլ պարզ է՝ դպրոցն ավարտելուց հետո պետք է դիմել համալսարան: Մեզ շրջապատող իրականությունը՝ ծնողները, ուսուցիչները և ԶԼՄ-ն այդ ինֆորմացիան փոխանցում են այնպես, կարծես այդ ամենը անբեկանելի պարտավորություն է. այն «համարձակն», ով չի ընդունվի բարձրագույն ուսումնական հասատատություն, ամբողջ կյանքով կլինի անբախտ մեկը: Այն ավարտելուց հետո պետք է ունենալ կայուն աշխատանք: Մեզ անընդհատ ասել են՝ պետք է գոհանալ նրանով, ինչ ունենք. սա եղել է տրված խորհուրդներից վատագույնը:
Ավելի քան 20-30 տարի առաջ այս խորհուրդները կարող էին խելքին մոտ լինել, ավելին՝ այն կարող էր լինել ամենալավ աշխատելու մեթոդներից: Բայց հին պատկերացումները չեն աշխատում մեր օրերում:
2008-ին ընթացքում մարդկանց կարող էին հեռացնել աշխատանքից հենց միայն նրա համար, որ ընկերությունը ճգնաժամ էր ապրում, և սա արդարացված ու ընդունելի պատճառաբանություն էր: Սակայն կային նաև ընկերություններ, որտեղ գումարը նախատեսված էր ընկերությանը միմիայն օգուտ բերող անձանց համար. նրանք ճգնաժամային պատճառաբանությամբ տարածքը հեշտությամբ մաքրեցին անգործներից:
Ահռելի տարբերություն կա, թե մեզ ինչ են ասում անել, և ինչ է իրականում մեզնից պահանջվում անել ցանկալի արդյունքին հասնելու համար:
Մեզանից շատերը միայն հետևում էին տրված խորհուրդներին: Գնացինք դպրոց, հետո ԲՈՒՀ, անգամ՝ ասպիրանտուրա, իսկ խոստացված երջանկությունն ու հաջողությունները չկան ու չկան:
Կրթությունը հաջողության գրավականը չէ, և այս ճմարտությունը, իրապես, հիասթափեցնում է ծով մեկնել պատրաստվող մարդկանց:
Ընկերությունը ձեզ վրա բավականին մեծ ռեսուրսներ է ծախսում, դուք պետք է կարողանաք «վերադարձնել» դրանից մի որևէ չափաբաժին՝ կատարած լավագույն աշխատանքի միջոցով: Հետևապես նրանք, որպես գործատու, գործը կատարողին կընտրեն որոշակի պայմաններ հաշվի առնելով:
Շատերը սկսում են կամաց-կամաց հարմարվել այս նոր իրականությանը: Ըստ Թեյլոր Փիրսոնի՝ նոր տեսությունը ավելին է, քան հիպերմերիտրոկատիան (մերիտրոկատիա- իշխանությունը՝ արժանիներին): Մարդիկ, ովքեր այդպես էլ չեն կարողանա նախաձեռնություն վերցնել, նրանց համար առավել դժվար կլինի գտնել իրենց երազանքների աշխատանքը: Եթե ապացուցեք, որ կատարած աշխատանքով կարող եք շահույթ բերել, ապա կարիերայի ձեր հնարավորությունները անսահման են.
Այսօր մեծ են հնարավորությունները ինքնորոշում ունեցող ու նախաձեռնող մարդկանց համար: Ահա, թե ինչպե՞ս են նրանք ստանում երազանքների աշխատանք նոր տնտեսական պայմաններում.
Ցույց տալ, որ կարող է կատարվել աշխատանք. Ընկերությանը շահույթ բերելու ամենամեծ փորձը տրված աշխատանքը նախապես կատարելն է: Օրինակ՝ եթե դուք վաճառքի գծով պատասխաատու եք, ուրեմն նախապես փորձեք վաճառել ինչ-որ մեկին ընկերության ներկայացրած պայմաններով ապրանք: Չառլի Հոենը նմանատիպ մոտեցմամբ է փորձել ստանալ երազանքների աշխատանքը՝ ստեղծված հենց իր համար. «Արդյունքում ինձ ընկերությունում որոշակի դեր տվեցին, երբ դեռ խոսք էլ չէր գնացել դրանից»: Նոյ Կահանը ղեկավարի պաշտոն է ստացել մարկետինգային mint.com կայքում՝ ուղարկելով ընկերության ղեկավարին 90 օրյա աշխատանքային ծրագիր (ինչ կանի նա, եթե ընդունվի աշխատանքի): Սրա հիմքում հետևյալն է՝ ցույց տալ օգտակարությունդ :
Ամբողջական հոդվածը կարող եք կարդալ այստեղ
