Как заинтересовать работодателя с первой секунды
Рекрутер принимает решение о более внимательном просмотре резюме всего за 5-8 секунд. Поэтому важно максимально ответственно отнестись к его составлению. Твоя задача: привлечь внимание HR-специалиста и руководителя.
На что смотрит рекрутер:
-
Четкая структура и читабельность. Это позволяет максимально быстро проверить резюме, не выискивая в нем информацию.
-
Соответствие описанного опыта и знаний с требованиями и задачами вакансии.
-
Грамотность: ошибки, опечатки, некорректное изложение мыслей в резюме могут оттолкнуть рекрутера.
-
Подходящее фото, чтобы показать ответственный подход к поиску работы.
-
Большие перерывы между работой в разных компаниях и короткие сроки стажа могут насторожить рекрутера. Поэтому стоит рассказать о причинах таких ситуаций.
-
Контактная информация, необходимая для легкой и быстрой связи с кандидатом.
Рекрутеру важно проверить, насколько информация в резюме пересекается с описанием портрета идеального кандидата на конкретную должность.
На что смотрит руководитель:
-
Наличие знаний и опыта, которые помогут выполнять поставленные перед человеком задачи.
-
Знание программ, необходимых для выполнения задач.
-
Количество людей в управлении, если это кандидат на руководящую должность.
-
Путь профессионального развития человека с учетом всех компаний и должностей, на которых он работал.
Руководителю важно понять из резюме, насколько успешно кандидат будет справляться с задачами, какую пользу принесет компании и какой у него потенциал. Конечно, изучая подробно резюме кандидата, также смотрят его функционал на последнем месте работы, информацию о самой компании и результаты в ней.
Подготовка к составлению резюме: это важно
Необходимо знать: работодатель — это твоя целевая аудитория. Поэтому в первую очередь необходимо понять, с какими людьми ты хочешь работать. Далее нужно изучить потребности этой аудитории, узнать, какие задачи она хочет решить. Найти информацию можно на страницах в соцсетях, на сайтах организаций или даже пообщаться с их сотрудниками.
Проанализировав эти данные, можно их сопоставить со своими желаниями и решить, подходит ли данная компания. То есть, нужно отнестись к резюме как маркетинговому офферу. Предложение должно закрывать потребности работодателя, чтобы он захотел тебя пригласить.
Структура резюме: что обязательно должно быть
По словам эксперта, единой структуры нет, так как для разных вакансий приоритеты могут отличаться. Однако специалистом подробно раскрыты пункты, которые точно должны быть в любом резюме:
Название должности, на которую ты претендуешь.
-
Подробное описание функционала и результатов на прошлых местах работы, начиная с последней. В этом пункте не забудь указать название компании, сферу деятельности и регион, в котором она располагается.
-
Описывая достижения, важно показать конкретные цифры. Называть суммы будет некорректно, но в процентах можно продемонстрировать увеличение продаж, сокращение расходов и другие важные показатели.
-
Ключевые навыки и знания, которые необходимы для этой работы. Практический опыт со специализированными программами либо узкими нишами может стать для тебя весомым преимуществом.
-
Образование, в том числе курсы повышения квалификации. Сертификаты, награды, свидетельства о волонтерской деятельности или об участии в проектах, которые пересекаются с твоей профессиональной деятельностью.
-
Контакты. Укажи имя и фамилию, электронную почту, телефон и ссылки на мессенджеры. Если страница в соцсети поможет оценить тебя как специалиста, то будет уместна ссылка и на нее. Помни, что телефон и почта с предыдущей работы перестанут быть актуальными после увольнения, их указывать не стоит.
-
Фотография в деловом стиле. Это должен быть крупный план без посторонних людей и лишних деталей.
-
Ссылка на портфолио, если того требует вакансия.
Что писать в разделе «О себе»
Отдельно стоит рассказать о разделе «О себе». Многие не совсем понимают, какая информация там должна быть. Это то место в резюме, где ты можешь рассказать о том, какую работу ищешь, какие задачи хотелось бы выполнять, какие твои качества помогают быть успешным профессионалом, как ты потенциально можешь помочь компании — чем будешь полезна будущему работодателю.
Грамотная самопрезентация поможет побудить работодателя пригласить кандидата на встречу. Потенциальный руководитель должен понять, что ты соответствуешь культуре компании и сможешь выполнять задачи, которые перед тобой поставят. Закончить этот блок нужно призывом к действию.
Например, «более подробно рассказать о себе готова на собеседовании». Здесь же можно сделать небольшой подарок рекрутеру и разместить контакты, чтобы ему не пришлось их искать на сайте, где размещено резюме.
Если придет отказ из-за твоего несоответствия корпоративной культуре, то ничего страшного. Тебе самой будет некомфортно работать в компании, с которой вы не пересекаетесь по ценностям. Лучше узнать об этом до трудоустройства.
Что не стоит указывать в резюме
Далеко не вся информация может быть уместна в резюме. Чего точно не стоит указывать:
-
количество детей;
-
паспортные данные;
-
адрес с точностью до квартиры — достаточно города и района либо названия станции метро;
-
контакты рекомендателей — их могут узнать мошенники и доставить неудобства;
-
религиозные и политические убеждения;
-
хобби, которые не усиливают резюме.
Можно ли немного преувеличивать свой опыт и экспертность для получения работы
Это довольно тонкий момент, который может при этом сильно повлиять на дальнейшую карьеру. С одной стороны, несколько приукрасить резюме вполне допустимо. С другой — если ты не сможешь из-за этого пройти даже испытательный срок, получится только хуже.
Карьерный консультант советует говорить о том, что у тебя нет какого-то практического опыта в решении конкретной задачи. Но всегда можно добавить, что ты уже изучаешь это или планируешь. Даже если опыт в резюме немного преувеличен, нужно быть готовой все-таки восполнить этот момент и научиться справляться со всеми поставленными задачами. Поэтому приписывать себе что-либо в резюме можно, но в меру.
Сопроводительное письмо: что нужно в нем написать, чтобы зацепить работодателя
Сопроводительное письмо — это отличная возможность подчеркнуть свой интерес к вакансии и продемонстрировать свою уникальность как кандидата. Правда, есть один нюанс: их читают при отклике на почту компании либо если резюме передается через каких-либо людей. К сожалению, всем известный сайт для поиска работы в этом плане не сильно эффективен.
Что же должно быть в письме? Разумеется, приветствие и упоминание работодателя. Будет прекрасно, если ты узнаешь имя руководителя или рекрутера, к которому попадет отклик на вакансию. Такие вещи помогают создать теплую атмосферу и наладить коммуникацию уже в самом начале.
Следующая рекомендация: цепляющее вступление, которое привлечет внимание к резюме. Это может быть краткая история о твоем опыте или мотивации к работе в этой компании. Можно даже написать какую-то цитату, отражающую твои ценности в профессиональной деятельности.
Продемонстрировав свою уникальность и объяснив заинтересованность в вакансии, можно существенно повысить шансы на получение приглашения. Нелишним будет и пример из карьеры или образования, который подтвердит опыт и навыки.
В завершении стоит написать уверенное утверждение, что ты заинтересована в возможности присоединиться к компании и пригласить работодателя связаться для дальнейшего обсуждения. Сопроводительное письмо должно быть кратким, конкретным и легко читаемым.
Написание резюме и поиск работы — это тщательный процесс, требующий грамотной стратегии и внимания к деталям. Резюме — ключевой инструмент, выделяющий тебя среди конкурентов. Важно доносить информацию, выделять достижения и навыки, а также изучать работодателей и готовиться к собеседованиям.
Успешный поиск требует терпения, настойчивости и уверенности. Тогда новая работа станет для тебя возможностью к еще большему развитию и росту.
