Newmag.am-ը գրում է.
Արդյոք բիզնեսի համար կարևոր է ստեղծագործական միտքը: Ձեռնարկությունների մեծ մասը կասի` այո, միաժամանակ կասկածանքով կբերաբերվի դրան, քանի որ այն չբացահայտված է ու անկառավարելի: Նաև մտավախություն կա, որ աշխատակիցները կհրաժարվեն անել այն, ինչ պետք է անեն: Այդ պատճառով ընկերությունները, չնայած թույլ են տալիս ստեղծագործական մտքին թափանցել տարածք, այնուամենայնիվ այն սահմանափակում են որոշակի ոլորտում, օրինակ` մարկետինգում: Նույնիսկ այդ դեպքում հաստատում են խիստ ստեղծագործական սահմանափակումներ, որոնց պետք է հետևել, իսկ եթե որոշումն արդեն կայացվել է, ապա ցանկացած նոր գաղափար անտեսվում է:
Արդյոք ճիշտ է այս մոտեցումը գործարար աշխարհում, որտեղ փոփոխությունները շատ արագ են կատարվում: Պատասխանը` ոչ: Եթե ձեռնարկությունները ցանկանում են զարգանալ, ապա ստեղծագործական մոտեցումը պետք է հիմնական բաղադրիչներից մեկը լինի: Իհարկե, բիզնեսը կարող է ռիսկի ենթարկվել, ընդունելով ոչ ստանդարտ մտածողությունը:
Սխալները կարող են թանկ արժենալ: Այդ պատճառով շատ տնօրեններ գերադասում են բավարարվել միայն հայտարարություններով: Նրանք վստահեցնում են, որ իրենց ընկերությունը վարում է ինովացիոն քաղաքականություն: Իրականում նրանք պահպանում են նախկին վիճակը: Այդպիսին մի եղեք: Ահա այն 7 փոփոխությունները, որոնք կնպաստեն կրեատիվության զարգացմանը ձեր ձեռնարկությունում:
1. Բարի գալուստ խելահեղ գաղափարներ: Որպես ղեկավար, դուք պետք է դրանց գրկաբաց ընդունեք: Եթե դուք արդեն նոր գաղափարներն ու մտքերը ներս եք թողել, ապա նրանց նկատմամաբ սահմանափակումներ մի կիրառեք: Ձեր աշխատակիցները ուրախ կլինեն լծվել գործին, կներկայացնեն գաղափարներ ու առաջարկներ, որոնք փոփոխություններ կմտցնեն ձեր ընկերությունում: դուք կստանաք նոր էներգետիկա, արդյունավետություն:
2. Ներսում զարգացրեք ստեղծագործական հանճարին: Այն բոլորիս մեջ է, պարզապես սպասում է, որ իրեն բացահայտեն: Այնպես որ, փնտրեք այն դուրս մղելու ուղիները: Քաջալերեք ձեզ ու ձեր ընկերներին` հանդես գալու նոր առաջարկներով: Ստեղծեք «գաղափարների ֆորում», որտեղ կքննարկեք, կգնահատեք գաղափարները, կընտրեք լավագույներն ու գործի կդնեք:
Ամբողջական հոդվածը կարող եք կարդալ այստեղ
