По просьбе Marie Claire Елена Рисберг, тренер Moscow Business School, мотивационный спикер, эксперт-практик в области коммуникаций, лидерства и управления командами назвала 5 причин, почему не стоит бояться менять работу.
Зачем часто менять работу? Вот пять важных причин
Развитие гибкости и адаптивности
На рынке труда, который меняется с бешеной скоростью, способность адаптироваться — ключевой навык. Когда вы переходите из одной компании в другую, вам приходится привыкать к новым процессам, командам и системам управления. При этом тренируется ваше умение быстро «вливаться» в новую среду, четче осознавать, какая корпоративная культура заставляет вас мобилизовываться и развиваться.
Например, придя из стартапа в корпорацию, вы учитесь работать с жесткими иерархиями, долгосрочными стратегиями и сложными бюрократическими процессами. А переход из такой компании в небольшой проект даст навыки работы в условиях неопределенности и многозадачности, когда приходится решать несколько вопросов одновременно. Каждый раз, когда вы осваиваете новую культуру, это делает вас универсальным специалистом, которого сложно застать врасплох.
Расширение деловых связей
Смена работы — это как перезагрузка ваших социальных связей.
Вы не просто находите новых коллег, но и подключаетесь к совершенно иной профессиональной сети. Это позволяет вам обмениваться опытом, узнавать различные методы, которые применяются в этой компании, и обмениваться практиками с коллегами.
Более того, расширяя связи, вы узнаете больше о текущих вакансиях и требований к ним, а новые знакомые могут рекомендовать вашу кандидатуру для различных проектов или предложить работу. Так или иначе, это отличный шанс найти должность, которая полностью удовлетворит ваши потребности.
Ну и не стоит сбрасывать со счетов то, что вы становитесь ценны для компаний-работодателей в качестве источника опыта и профессиональных связей. «Насмотренность» в нынешних бизнес-реалиях — это одна из ключевых характеристик состоявшегося специалиста.
Ускорение профессионального роста
Каждая смена компании — это еще одна ступенька на пути вашего профессионального развития. Работая в разных организациях, вы можете быстро получить доступ к новым знаниям и навыкам.
Например, если в одной компании вы занимались классическим маркетингом, то на следующем месте вам могут предложить вести digital-направление. Эти изменения заставляют вас развиваться быстрее, чем если бы вы оставались на одной и той же роли в прежней компании. Ваш опыт становится более разносторонним: вы знаете, как работает реклама, PR, SMM, а также понимаете, как сочетать это с общей бизнес-стратегией. Вы учитесь работать с новыми инструментами, подходами и решениями, что делает вас гибким и востребованным специалистом.
Предотвращение выгорания
Частая смена работы — это как глоток свежего воздуха для вашей профессиональной жизни. Когда на горизонте появляются новые задачи и вызовы, это становится стимулом к развитию и помогает избежать рутины и выгорания.
Новые обязанности и направления помогают «разбудить» интерес и мотивацию к работе. Каждый раз, делая шаг из проекта в проект, из компании в компанию, вы не только расширяете свой профессиональный кругозор. Новые задачи вызывают море энтузиазма и создают драйв, будто вы бросаете вызов себе, вчерашнему. А ту профессиональную страницу, которая уже прочитана, можно с уважением и благодарностью закрыть и идти дальше.
Однако важно не перегружать себя, предпочитая задачи, в которых вдохновения для вас больше, чем стресса. Частая смена деятельности должна не выматывать, а подпитывать ваш интерес к рабочему процессу.
Опыт работы в разных корпоративных средах может способствовать развитию навыков управления и лидерства
Опыт работы в разных корпоративных средах — это ценный инструмент для развития навыков управления и лидерства. Он расширяет кругозор, повышает вашу гибкость, учит эффективно взаимодействовать с людьми и решать проблемы.
Например, если в одной компании стиль управления был более жестким и требовательным, в другой могут делать акцент на демократическом подходе, где важна командная работа и совместное принятие решений. Столкнувшись с такими разными стилями управления, вы учитесь адаптировать свои лидерские качества под конкретную среду. Это помогает не только стать более уверенным руководителем, но и лучше понимать, какой стиль управления применим в той или иной ситуации.
Таким образом, частая смена работы — это не сигнал об отсутствии стабильности, а наоборот, путь приверженности профессиональному развитию и росту. Важно помнить, что каждый новый шаг должен быть взвешенным, обдуманным и стратегическим: переходы между компаниями помогут вам двигаться вперед только тогда, когда они подкреплены четкими целями и планом.
