Когда-то давно я наивно полагал, что рутина поглощает только меня, и все дело - в верной организации труда. С годами я понял, что нет предела совершенству, время менеджера безразмерно по умолчанию, а рутине все равно - она ненасытна. Общаясь с другими топ-менеджерами и обобщив симптомы в общую клиническую картину, предлагаю ввести в оборот в области психологии управления понятие "Синдрома писающего в океан мальчика". Это когда менеджер в какой-то момент ассоциирует себя с указанным персонажем, сферу приложения труда - с бескрайним океаном, а непосредственный продукт деятельности - со струйкой в этот океан. Потом можно развивать и дифференциальную диагностику в зависимости от траектории струи, но главное - чтоб повезло с направлением ветра..
