Естественно, каждый нормальный человек мечтает о хорошей высокооплачиваемой работе. Мы часто недовольны своей нынешней должностью, так как уверены, что способны на большее. Тогда мы начинаем бороздить просторы Интернета в поисках подходящей вакансии и готовимся к собеседованиям. Думаю, мало кто не испытывал волнение перед важным собеседованием, ведь главное тут — не растеряться и показать себя с лучшей стороны. Одни работодатели при выборе новых сотрудников задают вполне стандартные вопросы или же проводят весьма банальное анкетирование, другие же подходят к данной процедуре более креативно.
К примеру, компания «КидБург» при выборе сотрудника на должность менеджера по маркетингу организовала очень нестандартное собеседование. Потенциальные кандидаты были в шоке…
Только представьте, что вы, волнуясь, приходите на важное собеседование и вдруг понимаете, что проводить его будет ребенок. Даже не знаю, как бы я отреагировал в данной ситуации. Хотя, наверное, «КидБург» довольно мудро подошли к подбору сотрудников на данную должность, ведь она предполагает в дальнейшем работу в детском магазине. Кто, как не ребенок, должен оценивать их работу?
