Многих в период предпраздничной подготовки волнует вопрос: в чем же встретить Новый год, чтобы он прошел удачно? При выборе подходящего образа не стоит забывать и про маникюр . Очень важно подобрать такой цвет, который будет приносить удачу и при этом гармонировать с нарядом. Рассказываем, каких оттенков в нэйл-дизайне стоит избегать, чтобы не огорчить приближающегося зеленого дракона.
С таким маникюром нельзя встречать Новый год 2024
11:36 , 24 декабря, 2023Синий
Вопреки «благородству» этого цвета, для Нового года он будет настоящим «магнитом» неудач. Синий оттенок может наводить на дракона страх. Поэтому от классической синевы лучше отказаться. Однако, не спешите убирать синюю палитру. Если этот цвет ваш любимый, есть отличные альтернативы. Любимыми оттенками хозяина года будут морские цвета и фиолетовые мотивы.
Желтый
Символ дракона, как известно, относится к китайской культуре. Древняя легенда этого народа гласит, что желтый цвет могли носить только члены императорской семьи. Простые люди, использующие солнечный оттенок, подвергались наказанию. Естественно, мифический символ года будет против нарушения древних традиций. Поэтому желтую палитру лучше оставить до летнего периода.
Розовый
Во всех легендах и сказках дракон — символ храбрости, силы, смелости. Розовый оттенок же не имеет таких ассоциаций. Он скорее символизирует нежность, робость и хрупкость. Поэтому от нежных розовых оттенков лучше отказаться при выборе маникюра. Вместо них смелее выбирайте красный. Его дракон оценит по достоинству.
Неон
Ненатуральные цвета хозяин года тоже не любит. По китайскому гороскопу дракон — благородное и щедрое животное. Он предпочитает более натуральные и элегантные оттенки. Поэтому вместо кричащих неоновых лаков лучше выбирать более спокойные природные цвета.
Бежевый
Казалось бы, базовый оттенок должен быть актуальным в любой ситуации. Однако, мифическому дракону он может не угодить Этот величественный хозяин года не любит скрытные и невидимые цвета. И не стоит забывать, что в XVIII веке бежевый оттенок считался траурным.
