Առաջնորդությունը սկսվում է մտածելակերպից․ REDstore-ի հիմնադիր տնօրեն Արման Գյուրջիյանի բանախոսությունը

Հունիսի 28-ին REDstore-ի հիմնադիր տնօրեն Արման Գյուրջիյանը հանդես եկավ առաջնորդության, կառավարման և կազմակերպական մշակույթի թեմայով բանախոսությամբ՝ ներկայացնելով այն սկզբունքներն ու արժեքները, որոնք տարիներ շարունակ ձևավորել են REDstore-ի զարգացման ճանապարհը և ընկերության հաջողության հիմքը։

Բանախոսությանը ներկա էին REDstore-ի աշխատակիցները, ովքեր հնարավորություն ունեցան ոչ միայն լսելու բազմամյա փորձի վրա հիմնված գործնական մոտեցումները, այլև մասնակցելու բաց քննարկման՝ հարցերի ու կարծիքների փոխանակման ձևաչափով։

Հանդիպման ընթացքում անդրադարձ կատարվեց ժամանակակից ղեկավարի կարևորագույն հատկանիշներին, արդյունավետ առաջնորդության սկզբունքներին, թիմի կառավարման առանձնահատկություններին և կազմակերպությունում վստահության վրա հիմնված միջավայր ստեղծելու կարևորությանը։

Արման Գյուրջիյանը ներկայացրեց իր պատկերացումները այն մասին, թե ինչպես կարելի է ձևավորել ուժեղ թիմ, բացահայտել յուրաքանչյուր աշխատակցի ներուժը և ստեղծել այնպիսի աշխատանքային մշակույթ, որտեղ մարդիկ ոչ միայն կատարում են իրենց պարտականությունները, այլև նպաստում կազմակերպության ընդհանուր հաջողությանը։

Բանախոսության կարևոր ուղերձներից մեկն այն էր, որ հաջողակ ընկերությունները կառուցվում են ոչ միայն բարձր մասնագիտական գիտելիքներ ունեցող աշխատակիցներով, այլև ճիշտ մտածելակերպ, պատասխանատվության զգացում և շարունակաբար զարգանալու պատրաստակամություն ունեցող մարդկանց շնորհիվ։ Նրա խոսքով՝ ղեկավարի առաքելությունը մարդկանց կառավարելը չէ, այլ նրանց հնարավորությունները տեսնելը, վստահություն փոխանցելը և աճելու հնարավորություն ստեղծելը։

Հանդիպման ավարտին մասնակիցները հնարավորություն ունեցան ուղղել իրենց հետաքրքրող հարցերը, քննարկել առօրյա աշխատանքում հանդիպող իրավիճակները և ստանալ գործնական խորհուրդներ առաջնորդության և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ։ Բաց երկխոսության ձևաչափը հնարավորություն տվեց ոչ միայն կիսվել փորձով, այլև ամրապնդել ընդհանուր արժեքների շուրջ ձևավորված թիմային մշակույթը։

REDstore-ում նման նախաձեռնությունները կարևոր դեր ունեն աշխատակիցների շարունակական ուսուցման, մասնագիտական աճի և առաջնորդության մշակույթի զարգացման գործում։ Ընկերությունը շարունակում է ներդնել գիտելիքի փոխանակման և ներքին զարգացման ծրագրեր՝ վստահ լինելով, որ ուժեղ կազմակերպության հիմքում առաջին հերթին մարդիկ են, նրանց մտածելակերպը, պատասխանատվությունը և միասնական արժեքները։