Վիճակագրության համաձայն՝ մարդիկ իրենց կյանքի մեկ երրորդը կամ շուրջ 90 հազար ժամն անց են կացնում աշխատավայրում։ Ճիշտ է, մենք աշխատում ենք գումարի դիմաց, սակայն ոչ պակաս կարևոր է նաև բարոյական բավարարվածությունը, լավ կոլեկտիվը, հարմարավետ պայմանները և ուղղակի տնօրենության մարդկային վերաբերմունքը։ Կյանքի մեր երրորդը թունավոր աշխատանքի վրա չծախսելու համար հարկավոր է դեռևս հարցազրույցից հասկանալ այդ մասին։
Համառորեն գովազդում են աշխատավայրը
Անբարեխիղճ հարցազրուցավարը չարդարացված բարձր աշխատավարձ է խոստանում, սակայն միևնույն ժամանակ խուսափում է ցանկացած հստակեցումից։
Երկրորդ տագնապեցնող նշանը․ հարցազրուցավարը համառորեն պնդում է անմիջապես լրացնել հարցաթերթիկը և պատասխան տալ, որպեսզի բաց չթողնեք փայլուն հնարավորությունը։ Հնարավոր է, որ հարցազրուցավարը փորձում է կատարել իր վրա դրված պլանը, կամ ուղղակի այդ հաստիքի համար ոչ ոք այլևս չի դիմում։
Ուշացնում են ռեզյումեի պատասխանը
Բարեխիղճ կազմակերպությունները ձեզ չեն սպասեցնի և ռեզյումեին պատասխան նամակ կուղարկեն, որտեղ մանրամասն նկարագրվում է հետագա բոլոր անելիքները։ Հարցազրույցից հետո էլ պատասխանը սպասեցնել չի տա և անմիջապես կիմանաք ընդունվելու մասին։
Հարցազրույցը շատ շուտ է վերջանում
Բոլորն էլ ցանկանում են, որ հարցազրույցները երկար չտևեն։ Սակայն,եթե ձեր հարցազրույցը տևել է ընդամենը 5-10 րոպե, ապա դա նույնպես լավ չէ։ Հնարավոր է, որ այդ հաստիքի համար արդեն ընդունել են որևէ մեկին և ձեզ հետ զրուցում են ուղղակի ձևի համար, կամ էլ աշխատատեղն այնքան վատն է, որ հարցազրուցավարն ուրախացել է, որ դուք ընդհանրապես եկել եք։
Տնօրենի վարքը բազում հարցեր է առաջացնում
Եթե ձեր ապագա տնօրենն իրեն պահում է միջնադարյան բռնակալի նման, ապա ձեր աշխատավարձի չափսն ամբողջությամբ նրա տրամադրությունից է կախված լինելու։
Հարցազրույցի համար հերթ է գոյացել
Եթե հարցազրույցի համար մի քանի տասնյակ մարդ է եկել, ապա այստեղ մի բան այն չէ։ Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունն աշխատակիցների հետ կապված խնդիրներ ունի։