Միջին վիճակագրական ամերիկացին աշխատավայրում անցկացնում է 13 տարի և երկու ամիս: Կարիերայի ընթացքում նա աշխատավայրը փոխում է ավելի քան տասն անգամ: PayScale ընկերությունը հարցում է անցկացրել ավելի քան 38 հազար անձանց շրջանում և պարզել, թե որն է հիմնական պատճառները, որոնք խթանում են աշխատողներին հեռանալ: Ակնհայտ է, որ ամենատարածված պատճառը ավելի շատ գումար վաստակելու ցանկությունն է: Այս պատասխանը տրվել է հարցվողների 25% -ը: Միևնույն ժամանակ, այս գործոնը ամենատարածվածն է նրանց շրջանում, ովքեր աշխատում են ընկերությունում 3-5 տարի (հարցվածների 28%): Աշխատանքի ազատման առաջին երեք պատճառներից է այն, որ աշխատակիցը «դժբախտ» է իր ներկայիս աշխատավայրում (16%) կամ ցանկանում է աշխատել այն ընկերությունում, որն ավելի մոտ է իր արժեքներին (14%): Չորրորդ տեղում է բնակության վայրը փոխելու պաճառը (11%): Այլ պատճառներից են պաշտոնի բարձրացման երազանքը կամ ավելի ճկուն ժամանակացույց ունենալու ցանկությունը:
Միևնույն ժամանակ, թե ինչով է նոր աշխատատեղը գրավել հարցին, հետազոտությունը ցույց է տվել, որ բարձր աշխատավարձը միայն երրորդ տեղում է (հարցվածների 16%-ը): Մեծամասնությունը (27%) թողել է հին աշխատանքը և ընտրել նորը, քանի որ տեսել է ավելի իմաստալից աշխատանք կատարելու հնարավորություն: 17% -ն ավելի մեծ պատասխանատվություն է ստացել նոր աշխատատեղում: Այս գործոնը հատկապես կարևորում են ղեկավարներն ու մենեջերները, որոնց համար առաջնայինը կարիերայի աճի հեռանկարն է: Նոր ընկերության այլ գրավիչ գործոններից է կորպորատիվ բարձր մշակույթը և շատ բոնուսները (կորպորատիվ բժշկական ապահովագրություն, վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ և այլն):
