Հայտնի է, որ PR-ի տեսությունն ընկած է տարբեր գիտությունների, ինչպես նաև մարդկային գործունեության հիմքում:
-Ձեր կարծիքով, ո՞ր հատուկ առարկաների իմացությունն է առաջնային PR մասնագետի համար:
- Կարծում եմ, որ PR-ը ինչպես սինթետիկ գիտություն է, այնպես էլ բազային-կիրառական:
Մեր մասնագիտությանն առնչվող հիմնական հետազոտական կանոնակարգերն են հաղորդակցման տեսությունը, ընդհանուր և սոցիալ հոգեբանությունը, սոցիոլոգիան, փիլիսոփայությունը, բանասիրությունը, պատմությունը և այլն:
Այդ իսկ պատճառով, կարծում եմ, որ PR-ի ոլորտ կարելի է մտնել վերը թվարկված մասնագիտություններից ցանկացածի բազային գիտելիքներով, սակայն կարևոր է չբավարարվել ունեցած գիտելիքներով, չլճանալ, այլ անընդհատ ավելացնել դրանք:
-Ձեր կարծիքով, որո՞նք են ժամանակակից PR գործունեության հիմնական միտումները:
- Այս պահին PR խորհրդատվության շուկան ճգնաժամ է ապրում: Այն հիմնականում պայմանավորված է մի կողմից պատվիրատուների կողմից ցուցաբերվող կուլտուրայով, ինչի վրա դեռ պետք է աշխատեն PR մասնագետները և հենց պատվիրատուները: Մյուս կողմից, հաճախ PR մասնագետների ցածր որակավորմամբ և կրեատիվ մտքի պակասով:
Այդ է պատճառը, որ կարող ենք հանդիպել դժգոհ պատվիրատուների` այսպես կոչված «խորհրդատուների» աշխատանքից, և խորհրդատուների, որոնք կարող են մատների վրա հաշվել ադեկվատ պատվիրատուների` ունակ հասկանալու ծառայության էությունը, որը նրանց առաջարկում են լավ PR խորհրդատուները:
PR շուկայում նորաձև մոտեցումներից է բրենդինգը, մասնավորապես Brand Mapping տեխնոլոգիան, որը թույլ է տալիս գնահատել պոտենցիալ սպառողների կողմից բրենդի ընկալումը մրցակիցների համեմատությամբ, նախընտրության առաջացման մեխանիզմը, ինչպես նաև պարզել բրենդի զարգացման ընթացքը:
Ուսումնասիրության արդյունքները թույլ են տալիս գնահատել օգտագործվող ստրատեգիայի ադեկվատությունը (հաղորդագրության ոճը, գովազդի ձևավորումը) և կատարել թերությունների նպատակային ու գիտակցված շտկում: Չգիտեմ, արդյո՞ք այս մեթոդը կհաստատվի PR պրակտիկայում, թե ոչ, սակայն չի կարելի այն գերագնահատել կամ թերագնահատել այն, քանի որ ինչպես հաճախ է լինում, ցանկացած նոր մեթոդ հնարավորություն ունի իր տեղը գրավել մասնագետի բազայում և հարստացնել այն:
-Ձեր տեսանկյունից, որո՞նք են PR մասնագետի պրոֆեսիոնալիզմի գնահատման չափորոշիչները:
-Իրականում PR-ը ռազմավարական մենեջմենթի գործառույթ է, հետևաբար տվյալ մասնագետից կպահանջվի ղեկավարման ռազմավարության բոլոր հմտությունները: Ես կառանձնացնեի համակարգային մոտեցումն ու վերլուծական մտածելակերպը: Շատ կարևոր է ճիշտ ընտրության արագ կողմնորոշումը, ուշադրությունը դեպի այն նյուանսները, որոնք մարդիկ գուցե և չնկատեն առաջին հայացքից և այլ:
PR-ում մանրուքներ չկան, քանի որ ցանկացած մանրուք կարող է փչացնել լավ կատարած PR նախագիծը: Ընկերության համբավը ընդհանուր գործի բոլոր մասնակիցների կողմից ընկերության վարքին և իմիջին տրվող գնահատականն է:
Չի կարելի անտեսել ընդհանուր գործի մասնակիցներից ցանկացածի շահերը: Նպատակահարմար է պայմանավորվել և շահերի հավասարակշռություն հաստատել: Սա ոչ միայն PR մասնագետի հիմնական խնդիրներից մեկն է, այլև ձեռնարկության ողջ թիմի:
-Ինչպիսի՞ն է հասարակության հետ կապերի բաժնի ղեկավարի օրը:
-Օրն անցնում է ակտիվ` տարբեր ծրագրերի քննարկմամբ, որոնք կապված են տարբեր հարցերի լուծման հետ և գրանցված են աշխատանքի անձնական պլանում: Եվ կան անսպասելի խնդիրներ, որոնք կարող են հայտնվել ցանկացած պահի, պլանից դուրս, և այդ դեպքում պետք է կենտրոնանալ նրանց վրա և նրանց հատկացնել ողջ ժամանակը:
PR-ում կան բազմաթիվ նրբություններ, որոնց բացահայտումը կբերի հաճախորդի կամ գործատուի մրցակցային առավելությունների կորստի:
-Ինչպիսի՞ հիմնական խնդիրների հետ եք առնչվում պրոֆեսիոնալ գործունեության ընթացքում:
-PR մասնագետի աշխատանքի էֆֆեկտիվության գնահատման խնդրին, որն ունի համակարգային բնույթ` կապված PR մասնագետի աշխատանքի որակի, գործատուի կամ պատվիրատուի կողմից այդ որակի ընկալման, անհաղթահարելի հանգամանքների առկայության, ներքին ու արտաքին խոչընդոտների առկայության հետ: PR-ի արևմտյան մոդելի սահմաններում այս խնդիրը լուծվում է որակի մինիմալ ստանդարտների միջոցով, որոնք մշակվել են դեռ վաղուց Հասարակության հետ կապերի որակի միջազգային ինստիտուտի կողմից:
-Ձեր մաղթանքները երիտասարդներին, ովքեր որպես մասնագիտություն են ընտրում PR-ը:
-Իմ կարծիքով, զարգացման համար անհրաժեշտ է ունենալ լավ հիմք, կատարելագործել գիտելիքները, ինչպես այստեղ, այնպես էլ դրսում և շարժվել ժամանակին համընթաց` հետևելով ոլորտում կատարվող փոփոխություններին, նոր տենդենցներին և այլն: Պետք է լսել տարբեր PR մասնագետների և աշխատել խոշոր PR պրոյեկտներում` ուժեղ թիմի կազմում, քանի որ աշխատելով համախոհների խմբում, մասնագետը դառնում է մասնագիտական առումով առավել ուժեղ:
