![](/static/news/b/2015/07/286609.jpg)
Компанию Facebook часто называют одним из лучших работодателей в мире. В конце концов, стажеры компании зарабатывают в год на 25 тысяч долларов больше среднестатистического гражданина США. Неплохо, правда? Но если вы думаете, что работа в Facebook — это рай, то, к сожалению, ошибаетесь. Есть в этой «работе мечты» и свои недостатки, причем порой весьма пугающие.
Инженеры, разработчики ПО и анонимные источники недавно поделились своим опытом работы на компанию Facebook. Конечно, по этим жалобам не стоит судить о рабочей среде во всей компании. Тем не менее давайте узнаем, с какими трудностями приходится сталкиваться сотрудникам крупнейшей социальной сети в мире.
![](http://static6.uk.businessinsider.com/image/54c90332dd0895f45c8b4609-1200/for-six-weeks-out-of-the-year-im-on-247-on-call-duty.jpg)
1. «Шесть недель в году я несу дежурство 24 часа в сутки».
Во время дежурств инженеры круглосуточно несут ответственность за работоспособность сервиса. В эти недели им запрещено покидать город на выходные, много пить, и, самое главное, они должны оставаться на связи 24 часа в сутки, постоянно следя, чтобы телефон был заряжен и всегда находился под рукой со включенным звуком.
![](http://static1.uk.businessinsider.com/image/54c90332dd0895f45c8b460a-1200/the-wall-does-not-exist-at-facebook.jpg)
2. «В Facebook стерты грани».
На сетевом сервисе вопросов и ответов Quora один из сотрудников Facebook, пожелавший остаться анонимным, признался: «Во многих компаниях есть профессиональное пространство, некая стена, которая отделяет профессиональную жизнь от личной. Но так как культура Facebook побуждает сотрудников “быть собой”, в этой компании нет такого “профессионализма”, как в других».
3. «Большая часть менеджеров даже не собираются делать вид, что они хотят работать в команде».
Распространенная в компании мантра «Внеси свой вклад» заставляет большую часть сотрудников следовать только личным целям и забыть про успех при работе в команде. Для менеджеров важнее личный результат, чем управленческие качества. «Большинство руководителей компании так сильно зациклены на себе и вопросах внутренней политики компании, что почти не уделяют времени своим подчиненным», — пишет пользователь Quora.
![](http://static3.uk.businessinsider.com/image/54c90333dd0895f45c8b460c-1200/there-is-not-a-truly-functional-infrastructure.jpg)
4. «Отсутствие эффективной инфраструктуры».
Сотрудники компании отмечают, что создать что-то интересное в команде из 4 тысяч человек намного сложнее, чем в группе из 500. Facebook очень быстро растет, и ему не хватает упорядоченности, организованности и стабильности.
![](http://static3.uk.businessinsider.com/image/54c90333dd0895f45c8b460d-1200/dont-complain-to-me-about-facebook-just-because-i-work-at-facebook.jpg)
5. «Не жалуйся мне на Facebook только потому, что я там работаю».
Супруга бывшего сотрудника Facebook рассказывает, что ее муж выслушал множество жалоб на сайт от своих друзей и семьи только потому, что работал в компании. «Меня саму часто спрашивали, например, как установить настройки приватности, объясняя это тем, что, раз я замужем за работником Facebook, я должна это знать», — вспоминает женщина.
![](http://static1.uk.businessinsider.com/image/546a5eb7dd08957b178b45a3-1200/knowing-that-youre-part-of-a-large-company-trying-to-act-like-a-young-one.jpg)
6. «Несовершенство модели управления».
Один бывший сотрудник говорит, что несмотря на то, что сегодня Facebook — огромная технологическая компания, он по-прежнему пытается вести себя как стартап. «Это все равно что смотреть фильм со старым Адамом Сэндлером, в котором он пытается играть подростка. Выглядит странно».
![](http://static5.uk.businessinsider.com/image/54c90334dd0895f45c8b460e-1200/the-complete-lack-of-focus-on-my-team.jpg)
7. «Полное отсутствие внимания к коллегам».
«В последний день моей стажировки команда решила, что проект не стоит менять, — рассказывает бывший стажер Facebook, который потратил несколько месяцев в компании, работая над реорганизацией данного проекта. — Если бы команде более четко обрисовали будущий продукт, я думаю, эти изменения позитивно повлияли бы на работу компании».
![](http://static2.uk.businessinsider.com/image/54c90334dd0895f45c8b460f-1200/you-wont-be-making-millions-or-building-a-new-exciting-company-of-your-own.jpg)
8. «Вы не будете зарабатывать миллионы или строить собственную новую интересную компанию».
Может, вы и работаете на крутую компанию, но вы все равно всего лишь наемный сотрудник. В данном случае вы работаете на исполнение мечты кого-то другого.
![](http://static4.uk.businessinsider.com/image/54c90335dd0895f45c8b4610-1200/it-was-probably-my-worst-professional-experience-to-date.jpg)
9. «Наверное, это был мой худший профессиональный опыт на данный момент».
«Как-то по контракту я замещал сотрудницу, ушедшую в декрет, мне ничего не объяснили и не оказали никакой поддержки, в итоге я работал на двух самых ужасных менеджеров, с которыми мне только приходилось иметь дело».
![](http://static6.uk.businessinsider.com/image/54c90335dd0895f45c8b4611-1200/the-tone-of-voice-people-used-was-belittling-and-self-righteous.jpg)
10. «Здесь говорят лицемерным и неуважительным тоном».
По словам одного из бывших сотрудников, его коллеги были, мягко говоря, неприятными. «Тон, с которым со мной зачастую разговаривали, можно откровенно назвать ханжеским, снобским и самодовольным».
![](http://static6.uk.businessinsider.com/image/54c90336dd0895f45c8b4612-1200/i-was-asked-to-complete-really-inappropriate-tasks.jpg)
11. «Меня просили выполнять действительно неуместные задания».
«Со мной обращались как с мусором, мне давали совершенно неуместные задания (например, отсортировать перед стиркой белье начальника, среди которого были и грязные трусы его жены)».
12. «Инструкции были непонятными, все было похоже на игру в загадки, что заранее настраивало на провал».
Один бывший сотрудник говорит, что, когда ему дали план выполнения работ на 10 дней, его команда даже не собиралась пояснять, что к чему, его просто бросили в затруднительной ситуации.
![](http://static4.uk.businessinsider.com/image/54c90336dd0895f45c8b4613-1200/instructions-were-not-clear-everything-was-a-guessing-game-and-i-was-immediately-set-up-to-fail.jpg)
13. «Невероятное количество электронных писем — по 1600 в день, а то и больше».
Бывший сотрудник Facebook Томас Мур получал по 1600 писем в день. Ему также не нравился статус псевдознаменитости, которая работает на Facebook. Он говорит, что откровенно скучает по тем дням, когда люди спрашивали: «Facebook? Что это?»
![](http://static2.uk.businessinsider.com/image/54c90336dd0895f45c8b4614-1200/zuck-and-sheryl-imposing-a-holier-than-thou-attitude.jpg)
14. «Осознание того, что ты часть переоцененной компании».
Facebook, стоимость которого сейчас оценивают более чем в 200 миллиардов долларов, выдал ужасное открытое предложение, из-за которого многие сотрудники почувствовали себя беспомощными, увидев, как упала стоимость их акций».
![](http://static4.uk.businessinsider.com/image/54c90337dd0895f45c8b4616-1200/looking-too-hard-at-google.jpg)
15. «Слишком много оглядок на Google».
«Facebook слишком пристально следит за Google, вместо того чтобы сконцентрироваться на своей миссии», — считает один из сотрудников.
![](http://static2.uk.businessinsider.com/image/54c90338dd0895f45c8b4617-1200/forget-the-free-food-and-drinks--the-workplace-is-awful.jpg)
16. «Ужасные условия в офисе компании».
«В офисе огромные пространства, заполненные рядами столов, за которыми люди сидят плечом к плечу, не имея ни малейшего сантиметра личного пространства. В таких условиях можно почувствовать себя скотом, только скот не зарабатывает для компании», — жалуется экс-сотрудник Facebook.
![](http://static6.uk.businessinsider.com/image/54c90338dd0895f45c8b4618-1200/ive-seen-decisions-being-made-by-interns.jpg)
17. «Проблемы с принятием решений».
В прошлом году Филип Су, инженер по программному обеспечению Facebook, опубликовал в своем личном блоге статью «10 причин моей ненависти к работе в Facebook». «Я знаю, как в компании принимаются решения. Их могут обсуждать в узком кругу прямо во время обеденного перерыва. При этом инженеры и другие сотрудники даже не удосуживаются сообщить о них руководителям. Такое автономное принятие решений предполагает полное отсутствие понимания того, как должна работать крупная корпорация».
![](http://static3.uk.businessinsider.com/image/54c90339dd0895f45c8b461a-1200/realizing-that-the-company-doesnt-really-have-a-future-on-the-mobile-screen.jpg)
18. «Facebook не сможет доминировать на мобильных платформах».
Другой пользователь Quora указывает на то, что у Facebook нет будущего на мобильных платформах. Приложение компании уже назвали корявым, оно слишком быстро разряжает батарею устройств. «Пользователи Facebook перейдут на более прогрессивные сервисы», — считает он.
![](http://static4.uk.businessinsider.com/image/54c9033add0895f45c8b461c-1200/you-can-never-really-leave-work-even-when-youre-on-vacation.jpg)
19. «Ты всегда на работе, даже в отпуске».
«Уведомления не смолкают, и ты, по сути, всегда на работе, даже когда в отпуске».
![Working for Facebook sometimes means wasting a lot of time browsing Facebook.](http://static6.uk.businessinsider.com/image/54c90339dd0895f45c8b461b-1200/working-for-facebook-sometimes-means-wasting-a-lot-of-time-browsing-facebook.jpg)
20. «Иногда работать в Facebook — значит постоянно сидеть на Facebook».
Проверять свой код тебе придется на Facebook, а значит, будь готов к тому, что придется сидеть там сутками.